合同上没有写转正时间

合同上没有写转正时间

可以向人民法院提起诉讼处理。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。您好，用人单位在过了3个月试用期后不给劳动者转正，如果是因为劳动者被证明不合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，结清工资；属于无正当原因不转正的。

合同上没有写转正时间

法律分析:没有写默认为有以下几种情况:劳动合同期限三个月以上不满一年的，上海交通肇事罪定罪定性标准试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，上海亲子鉴定之后你会离婚吗试用期不得超过二个月。

合同上没有写转正时间

一般都是正常的，上海交通肇事国企人员不开除上海京东出了交通事故怎么办如果有特别需要的，可以与企业协商，把此类数字金额写在试用期合同上。算转正。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

劳动合同里没写试用期是合法的，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解。工资条款是劳动合同的必备条款和主要条款，不可或缺。劳动合同试用期满后不填工资是违反劳动合同法的行为，所以劳动合同试用期满后工资不能不填。

合同上没有写转正时间

未按劳动合同上所约定时间转正 求助:我想问一下。按深圳的.劳动法规，上海交通肇事罪如果驳回怎样上海交通肇事吊销驾驶证二年上海交通事故撞死71岁老人上海交通肇事罪是否需要故意未合同约定时间发放薪资，可以索赔多少？未按合同所定时间转正的，又可以索赔多少。1，不可以按照没有劳动合同处理。2，劳动合同内容中，有试用期时间和工资。这种情形。

来信时间:2021-4-8 主要诉求:公司没有和员工约定试用期的时间，这样合法吗。劳动合同转正时间的规定如下:根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。

合同上没有写转正时间

如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。 第四，工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，上海刑事诉讼案件辩护委托人具体负责内容。试用期3个月没有合同，那可以要求单位支付2个月工资的未签劳动合同的二倍工资差额，可以申请劳动仲裁。

分享让更多人看到